mg招财进宝

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校人〔2019〕199号

 

 

关于开展专业技术岗位分级聘任工作的通知

 

各学院、研究院,各有关单位:
经学校研究,决定于2019年11月启动教师及其他专业技术岗位分级聘任工作,现就具体事宜通知如下:
一、岗位设置
(一)根据学校岗位设置管理的有关规定,教师二级、三级岗位由学校统一设置管理,五级以下岗位由各院按照规定的结构比例设置,具体为:五级、六级岗位总数不超过现有副高级教师人数的60%,其中五级岗位不超过现有副高级教师人数的20%;八级、九级、十级岗位按照各院现有中级教师人数3:4:3的比例设置;十一级、十二级岗位按照现有教师初级人数5:5的比例设置。
(二)其他系列专业技术五级、六级岗位由学校统一管理,岗位按以下结构比例设置:五级、六级岗位不超过本系列现有副高级人数的60%,其中五级岗位不超过本系列现有副高级人数的20%。其他系列八级及以下岗位由各中层单位按照以下结构比例自主控制:八级、九级岗位总数不超过本系列现有中级人数的70%,其中八级岗位不超过30%。十一级、十二级岗位按照本系列现有初级人数5:5的比例设置。
各单位按照岗位设置要求,在本单位各级岗位空岗限额内组织申报、推荐工作。
二、申请范围
我校在专业技术岗位工作且具有专业技术职称的人员(不包括教育管理研究系列)。
三、申请条件
(一)教师二、三级岗位的申请条件按照《兰州大学专业技术岗位分级聘任实施办法(试行)》(校人〔2019〕197号)附件执行;五级及以下岗位的申请条件由各学院、研究院制定并报学校备案。
(二)实验技术、工程技术、卫生技术、图书资料、档案、新闻出版、小幼教等系列申请条件按照学校相关文件的规定和要求执行。
(三)除上述专业技术系列以外,其余系列(不含教育管理)按在本系列任现职年限要求进行分级聘任,具体要求为:五级岗位须担任副高级职务满15年;六级岗位须担任副高级职务满10年。八级岗位须担任中级职务满10年;九级岗位须担任中级职务满5年。十一级岗位须担任初级职务满4年。
四、业绩成果认定及聘任时间
本次聘任工作中的任职时间和业绩成果,从任现职以来计算至2019年10月31日,任职时间以学校发文为准。
五、工作程序
各单位按照《兰州大学专业技术岗位分级聘任实施办法(试行)》(校人〔2019〕197号)规定的程序组织教师和其他系列岗位等级的申报、审核、答辩和推荐等工作。
其他系列申请者由各系列归口管理部门组织学科评议组答辩评议、研究确定推荐人选,公示和业绩成果展览后将推荐人选报学校人力资源部。
教师二级岗位申请者须在学校教师职称评聘委员会进行答辩。学校根据情况决定三级岗位申请者是否答辩。
六、工作要求
(一)各教学科研单位根据学校规定的副高级岗位结构比例,结合教师队伍现状和可持续发展的需要,参照学校教师正高级岗位申请条件制定本单位教师副高五、六级岗位申请条件。申请条件中应将讲授本科生基础课程作为基本要求,在广泛征求学院教师意见的基础上,经院学术委员会审议、院党政联席会议研究通过后,在本单位公示并报学校备案。
(二)各单位自学校发文之日起,根据学校工作日程安排,按程序开展相关工作。
(三)各类申请者须认真填写相应兰州大学岗位分级聘任申请表(一式两份,电子版用Word格式),同时报送相关业绩成果证明材料电子版(合并为一个PDF格式文档),其中论文提供文献数据库下载版,其他证明材料提供原件扫描件。证明材料中有著作的,须扫描除著作正文以外的其他部分。
(四)请各单位将有关工作报告(包括岗位使用、工作程序、推荐人选、公示情况等)、兰州大学岗位分级聘任申请表、推荐人选汇总表等材料在规定时间内报送至人力资源部培养发展办公室(城关校区西区贵勤楼B230室),以上材料以及业绩成果证明材料电子版发送至:zhiguanke@ucome.net.cn
联系人:苏有丽  程成义  联系电话:8912103
 
附件:1.专业技术岗位分级聘任工作日程安排
      2.专业技术各级岗位推荐人选一览表
      3.专业技术各级岗位等级设置情况表
      4.专业技术岗位分级聘任申请表

 

 

 

 

兰州大学(章)

2019年11月12日

 

 

2019年11月13日印发兰州大学学校办公室     主动公开

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